中航工业洪都商飞是充满机遇和富有活力的全新组织，信奉“揽得各路英才，成就精彩人生”的人才观。为加速推进公司的发展与壮大，兹决定自即日起面向江西航空职业技术学院和江西航空技师学院（以下简称“江航学院”）预招2013届毕业生60人，现将有关事项公告如下：

一、招聘专业及数量

（一）预招2013届高职“飞机制造技术”和“航空机电设备维修”专业大专班男性毕业生共35人。

（二）预招2013届技校钣铆专业男性毕业生共25人，原则上以高技班为主，适当推荐优秀中技班学生参加。

二、招聘条件

（一）遵纪守法，无违法乱纪行为，没有受过警告及以上处分。

（二）服从指挥，积极阳光，有团队合作精神，具备吃苦耐劳的品质。

（三）身体健康，无影响履职的疾病，能承受高压力、高强度工作。

（四）年龄在25周岁以下的学生（即1987年9月1日及以后出生）。

（五）毕业时能取得本专业毕业证书和铆装钳工专业中级及以上职业资格证书。

三、预招评估设计及有关要求

（一）高职生评估维度及权重

1、考察学生前两年学习成绩：凡有3科挂科的学生不得报名；前两年平均成绩纳入综合理论成绩进行考评。

2、高职生评估维度。设置理论考试和面试答辩2个评估环节。先进行理论考试，后进行面试答辩。各环节成绩占综合成绩权重分配见下表：

表1：高职生各环节占预招综合成绩权重

3、考核评估内容

（1）理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识掌握情况。

（2）面试答辩环节，就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题，约5分钟左右。

4、决策机制

（1）总体实行逐轮淘汰机制。各环节成绩合格者进入下一轮评估，由工作人员在第一时间通知有关通过人员。

（2）综合理论成绩决策机制。理论考试成绩达到合格线及以上的，结合前两年平均成绩，得出加权“综合理论成绩”，并从高到低排序，取前50名进入面试答辩。凡合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（3）面试答辩环节实施达标考核，达标者进入最终排序录用环节。

（4）各环节成绩合格者，加权计算综合成绩，并从高到低顺序，按35人指标预录，凡合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（二）技校生评估维度及权重

1、考察学生前两年学习成绩。凡有3科挂科的学生不得报名。

2、技校生评估维度。设置理论考试、操作考试及面试答辩3个环节。先进行理论考试，后进行操作考试，再进行面试答辩。各环节成绩占预招综合成绩权重分配见下表：

表2：技校生各环节占预招综合成绩权重

3、考核内容

（1）理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识掌握情况。

（2）操作考试模拟生产实际，重在考察实际动手能力和应用能力。

（3）面试答辩环节，就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题，约5分钟左右。

4、决策机制

（1）实行逐轮淘汰机制，各环节成绩达标者进入下一轮评估，由工作人员在第一时间通知有关通过人员。

（2）理论成绩决策机制。理论考试成绩达到合格线及以上的，按从高到低排序，取前40名进入操作考试环节。凡合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

（3）操作考试实施达标考核决策机制。对操作考试成绩达标的，均进入面试答辩环节。凡达标人数达不到指标数的，按实际达标人数入围。

（4）面试答辩实施达标考核决策机制，达标者进入最终排序录用。凡达标人数达不到指标数的，按实际达标人数入围。

（5）各环节成绩达标者，计算加权综合成绩，并从高到低排序，按25人的指标预录。凡合格人数达不到指标数的，按实际合格人数入围。

四、相关政策及待遇

（一）实施严格的过程达标淘汰和总体10%左右的指标淘汰率。

各环节实施严格的过程达标淘汰，不再区分高职生和技校生，实习期结束按指标考核录用。

（二）实习期考核

1、凡被预录人员，与江航学院签订《实习须知》，实习期10个月。实习期内不能完成各阶段培训任务，达不到阶段性考核要求的即时淘汰。实习期考核主要包含四个关键阶段性目标成果：

（1）2012年10月上旬完成各机型基础知识和铆装钳工基础技能强化培训；

（2）2012年12月前完成公司岗位培训并合格；

（3）2012年12月前参加铆装钳工中级及以上技能鉴定并合格；

（4）2013年6月前达到熟练掌握有关铆接装配技术、独立上岗操作的能力。

2、学生签订《实习须知》后，应努力学习，提高操作水平。凡实习期期满考核合格者，待取得毕业证后，在指标范围内予以考核录用。

（二）试用期考核

录用人员首次签订1年期限劳动合同，其中试用期2个月。试用期满考核不合格者不予录用。试用期满考核按公司员工试用期考核办法予以实施。

（三）首次合同期满考核

首次合同期满考核按公司员工绩效管理办法予以实施：

1、首次合同期满考核为良好及以上等级的（S或A等），可直接续签3年期限劳动合同；

（2）首次合同期满考核成绩一般（B等），公司有意续约的，可经双方协商一致续签1年期限劳动合同。再次合同期满考核为良好及以上的，可再续签3年期限劳动合同。

（3）首次合同期满考核为不称职的（C等），不再续签劳动合同。

（四）以下人员不予录用：

1、各评估环节成绩不达标的；

2、提供虚假信息，或存在违法违纪等重大事项隐瞒不报的；

3、不能按时完成学习、工作任务，经考核不合格的；

4、不服从管理和指挥的；

5、严重违反公司规章制度，给公司造成损失的。

（五）有关待遇

1、为鼓励学员努力学习，刻苦钻研业务技能，对顺利与公司签约的优秀学生，期满考核后给予一定额度的奖学金待遇。设立一二三等奖若干，奖励名单按实习期满考核总成绩确定。一等奖1500元/人；二等奖1000元/人；三等奖800元/人。

2、录用人员试用期间按试用期薪酬标准发放，试用期满后根据业绩和能力正式定岗定薪酬。

3、学员正式录用后公司协助办理南昌市户口。

4、学员正式录用后公司不承诺解决集体住房或有关补贴待遇。

五、招聘工作程序

（一）报名

1、2012年9月3-4日公布预招通告。

2、2012年9月5日前由江航学院组织推荐报名。

3、2012年9月6日上午10:00前江航学院完成初步政审（需出具审查意见），并将推荐报名材料报人力资源部。

（二）资格审查

1、2012年9月6日下午17:00前人力资源部完成资格审查，审定通过审查人员名单，并反馈给江航学院。

2、2012年9月7日上午12:00前由江航学院下发准考证。

（三）招聘评估。时间：2012年9月8-11日。

1、2012年9月7日下午14:30理论知识考试。

2、2012年9月8日下午17:00前公布进入操作考试技校生名单。

3、2012年9月9日上午7:30开始技校生操作考试。按实际入围学生情况分3-4批进行考试。

4、2012年9月10日下午16:00前公布进入面试答辩人员名单。

5、2012年9月11日上午8:30起进行面试答辩。

（四）沟通预录。时间：2012年9月12-13日。

1、9月12日上午公司领导听取汇报，确定预录人选建议名单。

2、9月12日下午16:00前，公布入围人员名单，并下发体检通知。

3、9月13日体检。

4、9月14日，体检合格预录人员签订《实习须知》。

5、9月17日起，预录人员到公司报到实习，参加强化理论实操练习。

（五）录用入职

2013年6月，对顺利毕业并完成各环节实习期考核，合格后予以聘用，并办理正式入职手续。

六、其它事项

（一）为提高培训效果，学员自9月中旬预录参加强化训练起，原则上不再返校上课，作息时间随公司生产现场安排。确有必要需返校的，须经校企双方协调后妥善安排。

（二）预录人员与学校签订《实习须知》，不得再参加学校或其它公司组织的招聘活动，否则以单方违约处理，承担培训费用赔偿等违约责任。

（三）所有录用者均须体检和安全教育培训结束后方可办理录用手续。

（四）公司对报名材料进行必要的复制存档，并根据需要对预招的全过程或部分环节进行书面记录、录音、录像，公司承诺为所有应聘者保密。

（五）咨询：洪都商飞人力资源部，联系电话88445616，88447889。

（六）洪都商飞将于2012年9月4日下午16:00在江航学院阶梯教室开展专题宣讲和答疑活动，欢迎广大学子届时参加。

中航工业洪都商飞人力资源部

2012年9月3日