为切实提高技能人才的综合素质，不断优化技能人才队伍结构，根据洪都“十二五”发展战略和人力资源规划需求，拟面向江西航空职业技术学院（以下简称“江航学院”）招聘55名2015年毕业的高职生到检验部、复合材料厂等单位工作，给洪都未来发展提供技能人才保障。具体方案如下：

一、招聘岗位、人数及专业范围

二、招聘原则

1、坚持公开、公平、公正、竞争的原则；

2、坚持按照录用标准和规定程序进行择优录用的原则；

3、坚持严格考核和动态管理相结合的原则。

三、招聘条件

1、有良好的思想品德，诚实守信，遵纪守法，在校期间没有违法乱纪或受过警告及以上处分；

2、身体健康，心理素质良好，五官端正，能胜任岗位工作；

3、具有较强适应能力、学习能力、良好的职业道德和事业心；

4、毕业时能取得毕业证书和相关职业资格证书。

四、招聘程序及录用方式

采用笔试、面试计算综合成绩，分别占比例为70%、30%，按综合成绩从高分到低分顺序在指标范围内录用。

1、笔试 笔试将统一封闭命题和考试，实行百分制，成绩在60分及以上学生从高分到低分排序，按照指标数1:2的比例确定进入面试人员名单；如60分及以上的人数低于指标数2倍时，则按60分及以上的实际人数进入面试。

2、面试 将组成专家面试小组对学生进行面试，考察学生的专业知识、适应能力等综合素质。

3、按综合成绩从高分到低分的顺序在指标范围内录用，但综合成绩不得低于60分。

4、有下列情况之一的不予录用：

（1）面试成绩低于60分的；

（2）实习期满不能掌握从事岗位所需的技能；

（3）实习期满严重违反公司及用人单位各项规章制度和规定的。

五、时间安排

具体时间安排另行通知。

六、实习和试用管理

1、录用人员全部安排到用人单位实习，由用人单位负责实习和日常管理，并制定素质考核方案，做好素质考核工作。

2、毕业生必须服从公司和用人单位安排，对不服从公司和用人单位安排的，将作自动弃权处理，公司不予以录用。

3、对素质考核不合格的，公司将实行一票否决，不予录用。

4、2015年6月采用素质考核（占40%）和实践操作考试（占60%）对实习期进行考核，如考核成绩和实践操作考试成绩均高于60分以上的为考核合格，考核成绩或实践操作成绩低于60分的为考核不合格，将不予录用。

5、经考核合格的，待取得毕业证后，办理进公司工作手续，按公司规定签订3年的劳动合同，劳动合同的试用期为6个月，非组织行为在劳动合同期内不得改变岗位和用人单位。

七、其它

1、在报名过程中，每人只能应聘1个岗位，如出现报名人数少于（含等于）岗位招聘人数的，则取消该岗位的招聘；

2、考试合格人员如放弃签约的，今后公司组织的相关招聘将不再给予机会；

3、被检验部录用的人员先安排到检验站所在单位的相应岗位见习。

中航工业洪都

人力资源部

2014年5月14日